Las contribuciones que un empleador puede realizar al SEP-IRA de un empleado no pueden exceder el menor de los siguientes montos:
25% de la remuneración del empleado o
$70,000 para 2025.
Un plan Solo 401(k) de un solo participante a veces se denomina:
- Solo-k
- Uni-k
- One-participant k
- Solo 401(k)
Las contribuciones no electivas en un plan 401(k) individual lo hacen comparable al SEP-IRA:
El propietario de la empresa desempeña dos funciones en un plan 401(k): empleado y empleador. Se pueden realizar contribuciones al plan en ambas capacidades. El propietario puede contribuir con:
Diferimientos electivos de hasta el 100% de la remuneración (“ingresos laborales” en el caso de un trabajador autónomo) hasta el límite de contribución anual de:
$70,000 en 2025; más Contribuciones no electivas del empleador hasta: 25% de la remuneración, según lo definido por el plan.
Las contribuciones totales a la cuenta de un participante, sin contar las contribuciones de recuperación para personas de 50 años o más, no pueden superar los $70,000 para 2025.
Por lo tanto, ambas opciones pueden permitirle maximizar sus contribuciones hasta $70,000 para 2025.
Author: Carlos Nazario CPA JD your TAX-Man. All rights reserved.